Hoger beroep: docente terecht op staande voet ontslagen na verzwijgen relatie van dochter
In dit artikel:
Het gerechtshof Arnhem‑Leeuwarden oordeelt dat een docente van een Gelderse middelbare school terecht op staande voet is ontslagen omdat zij niet heeft gemeld dat haar minderjarige dochter een seksuele relatie had met een collega. De school had de docente al na terugkomst van een schoolreis in maart 2025 op gesprek gevraagd en direct ontslagen; eerder was ook de betrokken collega op staande voet ontslagen nadat hij de relaties bij de school meldde.
Feiten en tijdlijn: de docente werkte 25 jaar op de school en haar kinderen zaten daar ook. Vanaf 2017/2018 onderhield zij een buitenechtelijke relatie met een collega. In maart 2024 vertelde haar 17‑jarige dochter, die in die periode ernstig psychisch kwetsbaar was en twee zelfmoordpogingen had gedaan, dat zij ook een seksuele relatie had met dezelfde docent. Zowel de dochterrelatie als de relatie van de docente met de collega werden toen verbroken, maar de docente heeft dit niet aan de school gemeld. In maart 2025 bleek de relatie tussen dochter en collega te zijn hervat; de collega meldde dit vervolgens bij de school en werd op staande voet ontslagen. De docente kreeg later eveneens ontslag en startte een juridische procedure.
Eerdere uitspraak en verandering door het hof: de kantonrechter vond het ontslag aanvankelijk onterecht en kende de docente meerdere vergoedingen toe, mede omdat zij vanwege de kwetsbare situatie van haar dochter prioriteit zou hebben gegeven aan de zorg en tijdelijk niet helder had kunnen handelen. Het hof draait dit nu om. Volgens het hof staat de wettelijke meldplicht — bedoeld om minderjarigen op school te beschermen tegen seksuele misdrijven door personeel — voorop; die plicht mag alleen in uitzonderlijke noodsituaties worden genegeerd. Van zo’n blijvende overmacht is hier geen bewijs; de docent had ruim vóór maart 2025 kunnen melden.
Tijdigheid van het ontslag en consequenties: het hof oordeelt verder dat het schoolbestuur mocht wachten met het persoonlijke ontslaggesprek tot na de schoolreis en dat dit geen onredelijke vertraging was. Omdat de docent ernstig verwijtbaar de meldplicht schond, was ontslag op staande voet gerechtvaardigd. De docente moet de eerder toegekende vergoedingen terugbetalen — ruim €57.000.
Betekenis: de uitspraak benadrukt de strikte verplichting voor schoolpersoneel om seksuele relaties tussen collega’s en minderjarige leerlingen te melden, en stelt het belang van een veilige leeromgeving nadrukkelijk boven persoonlijke omstandigheden van medewerkers.